Strategic Growth & Planning Manager

Qui est spie Belgium ?

SPIE Belgium aide ses clients d'une part à concevoir et réaliser leurs équipements techniques et d'autre part, à exploiter et assurer la maintenance de leurs installations.

QUE FAIT UN.E SPIEcialiste Strategic Growth & Planning Manager ?

En tant que Strategic Planning and Growth Manager, vous jouez un rôle clé dans la définition et le développement de l’avenir de l’entreprise. Vous élaborez et mettez en œuvre des stratégies à long terme pour garantir une croissance durable. Vous collaborez avec différents départements afin d’aligner les initiatives stratégiques et d’identifier de nouvelles opportunités de développement. Vous coordonnez également la politique commerciale de l’entreprise et assurez un rôle actif dans le développement des affaires
Vos responsabilités principales :

• Planification stratégique et croissance
  • Analyser les tendances du marché, les capacités internes et la position concurrentielle afin de définir des stratégies à court, moyen et long terme.
  • Définir des objectifs mesurables en cohérence avec la vision et la mission de l’entreprise.
  • Collaborer avec les équipes dirigeantes (C-level), Finance, Marketing et Operations pour aligner les initiatives stratégiques.
• Analyse du marché et de l’entreprise
  • Effectuer une veille sectorielle et concurrentielle : suivre les évolutions du marché, identifier les opportunités, menaces et technologies émergentes, et comparer notre position à celle des concurrents.
  • Réaliser des analyses SWOT pour évaluer forces, faiblesses, opportunités et menaces et orienter la stratégie.
  • Exploiter des données et insights pour analyser les performances, les tendances du marché et le comportement des clients afin de détecter et mettre en œuvre des leviers de croissance
• Développement de stratégies de croissance
  • Explorer de nouveaux marchés, partenariats et modèles économiques.
  • Soutenir l’innovation : contribuer à la transformation digitale et à l’innovation des services pour diversifier les sources de revenus.
• Activités de fusions et acquisitions (M&A)
  • Piloter l’ensemble du processus d’acquisition : identification, analyse des opportunités, négociation et intégration.
  • Évaluer les cibles potentielles et réaliser des analyses financières, valorisations et due diligence.
  • Élaborer des business cases et propositions d’acquisition.
    Coordonner les intervenants externes (conseillers, juristes, partenaires financiers).
  • Mener les négociations avec les parties vendeuses.
  • Superviser les processus d’intégration post-fusion.
  • Assurer un reporting régulier à la direction sur l’avancement et les opportunités stratégiques.
• Gestion de projets stratégiques
  • Diriger et accompagner des projets à fort impact stratégique, de la planification à la mise en œuvre.
  • Suivre les KPI pour mesurer l’efficacité des initiatives.
  • Conseiller sur l’optimisation des ressources (temps, talents, capitaux).
• Communication et reporting
  • Préparer des présentations et des mises à jour stratégiques pour la direction et les parties prenantes internes et externes.