HR Officer - Talent rekrutering, ontwikkeling en retentie (Tijdelijke functie)

Jouw SPIEcialisatie als HR Officer - Talent rekrutering, ontwikkeling en retentie (Tijdelijke functie)

Het HR Team North van SPIE Belgium zoekt een tijdelijke HR Officer in kader van een vervangingscontract. We voorzien een tijdelijke contract (september tot april) in een deeltijdse tewerkstelling  (4/5de). 

Vanuit onze vestiging in Grobbendonk zal je meewerken bij de uitvoering, opvolging en optimalisatie van de HR processen. Je geeft begeleiding en advies aan de lokale operationele managers wat betreft het HR beleid in hun afdelingen, meer specifiek op vlak van instroom, opvolging, ontwikkeling en begeleiding van onze mensen.

• Je wordt lid van het HR team Regio North, dat als Business Partner fungeert voor de verschillende Business Units van SPIE Belgium in regio Antwerpen - Kempen. Je plaats van tewerkstelling is in onze vestiging te Grobbendonk . Je rapporteert aan de HR Business Partner regio North
• Je bent verantwoordelijk voor het beheer en opvolging van de processen rond het rekruteren, retentie en ontwikkeling van medewerkers.
• Je neemt verantwoordelijkheid over verschillende HR processen en projecten binnen onze regio. Hierbij gaat het over onboarding, integratie, ontwikkeling, evaluatie, mobiliteit en retentie van ons personeel. Je neemt daarbij zelfstandig of in teamverband een aantal processen en projecten voor je rekening.
• Vanuit jouw expertise en ervaring in deze domeinen geef je professionele HR service en advies aan de lokale manager van de afdeling.
• Je bent een echte ambassadeur van een sterk werkgeversmerk, neemt deel aan de ontwikkeling van de attractiviteit van SPIE op de arbeidsmarkt en aan het versterken van het gevoel van verbondenheid van de +500 medewerkers van SPIE Regio Noord.

WAT MAAKT JOU ZO SPIEcialist ?

Als HR officer ben je een echte partner voor onze afdelingsverantwoordelijken. Door je ervaring binnen HR ben je in staat hen te adviseren binnen de dagelijkse activiteiten. Door je proactiviteit en communicatieve vaardigheden ben je een gerespecteerde gesprekspartner en bouw je samen met onze business de afdelingen verder uit. 

Je bent in het bezit van een Bachelor of Master diploma in een Menswetenschappelijke richting (HR, Psychologie, Sociale Wetenschappen, …) en kan een geslaagde eerste ervaring in HR voorleggen. Ervaring in andere HR Talent processen is een pluspunt.

• Je bent gepassioneerd door werken met en voor mensen. Daarbij wens je een rol op te nemen met een focus op Talent.
• Je kan een breed (sociaal) netwerk uitbouwen en onderhouden
• Je kan out-off-the-box denken en neemt het initiatief om creatieve oplossingen aan te reiken om de instroom en retentie te verbeteren in een knelpuntberoepenmarkt.
• Je kan zowel zelfstandig als in team werken
• Je bent resultaat- en klantgericht en kan de operationele behoeften omzetten in concrete oplossingen
• Je bent perfect Nederlandstalig. Kennis  Engels is een pluspunt.
• Je zal werken vanuit ons kantoor in Grobbendonk en zal ook regelmatig verplaatsingen doen naar onze verschillende werven in provincie Antwerpen. 

Waarom SPIEcialist worden ?

• Duurzaamheid is onze SPIEcialiteit
  Via energiezuinige en milieuvriendelijke installaties maken onze SPIEcialisten de wereld elke dag een beetje groener.
• SPIEcialisten in gezelligheid
  Zin om aan de slag te gaan in een groot bedrijf dat aanvoelt als een familie? Wij zijn gespecialiseerd in sfeer maken.
• Gelukkige SPIEcialisten, voor minder gaan we niet
  Hoe je een SPIEcialist kan herkennen? Aan zijn brede glimlach, natuurlijk!

Wens jij ook aan uitdagende projecten te werken in een gezellige sfeer ? Word dan SPIEcialist !

HOe SPIEcialist worden ?

ONZE VERSCHILLEN VERENIGEN :